科瑞石油技术 科瑞石油技术

Concept de talent:

professionnalisme, dévouement, réalisation exceptionnelle


Carte des talents:

Chaque année, nous procéderons à un inventaire des talents de chaque poste important, et diviserons les trois échelons de « personnel qui peut prendre le relais maintenant », « personnel besoin d'un an pour devenir un successeur » et « personnel besoin de 2 à 3 ans pour devenir un successeur », formant ainsi une carte échelonnée des postes importantes afin de faire face au flux de changement du talent et servir le plan de formation des talents.